Wir haben uns auf GestalterInnen von Veränderung in diesen Feldern spezialisiert:
Unternehmensberatung, Projektleitung, Inhouse-Consulting, HR-Beratung, Personalentwicklung und Führungskräfte.
Mit Inhouse-Seminaren, Supervision und unserer zertifizierte Coachingausbildung arbeiten wir am Optimum aus Effizienz und Authentizität.
Wir sind zertifiziertes Mitglied im Dt. Coachingverband e.V. (DCV):
Integrale Personalentwicklung
2 Tage Intensivseminar
Integrale Teamentwicklung
9 Tage Ausbildung in 3 Blöcken
Coachingausbildung (DCV-zertifiziert)
22,5 Tage Ausbildung
Gestalt-Systemische Beratungskompetenz
für Coaching, Management und Persönlichkeitsentwicklung
In unserem Coachingansatz bringen wir Elemente aus Gestalttherapie, Systemischer Arbeit und Managementtechniken zusammen. Kurz gesagt:
Gestalt-Ansatz: Arbeit mit inneren Anteilen, Emotionen und Ambivalenzen
Systemischer Ansatz: Arbeit mit Arbeitsbeziehungen
Management-Ansatz: Arbeit mit betrieblichen Herausforderungen
Es geht darum, wesentlich zu werden, aus einer inneren Weite heraus neuen Zugang zu alten Problemen zu finden und die Muster aufzulösen, die uns davon abhalten, wir selbst und ganz lebendig zu sein.
Aus dieser Haltung heraus wirksam zu werden, das ist Gestalt-Systemisches Coaching.
Um diese Haltung entwickeln zu können, braucht es einerseits persönliche Entwicklung hin zu einer Wirksamkeit jenseits von Beraten, Lösungen anbieten oder "Manchen-Wollen". Es geht um die Kunst, Lösungen entstehen zu lassen, die sich im Prozess zeigen.
Andererseits braucht es ganz konkrete Methoden, Tools und Vorgehensweisen, die die Dinge auf den Punkt bringen und in den Alltag übersetzbar machen.
Wir beraten:
BeraterInnen und Coaches bei der Arbeit mit Ihren Kunden und KlientInnen
Fall- und Teamsupervision
Moderation kollegialer Beratung
Führungskräfte bei der Gestaltung effiziente und menschlicher Organisationen und bei der optimalen Aufstellung von Teams
"Personal- und Organisationsentwicklung sind im Kern nichts anderes als individuelle und kollektive Bewusstseinsentwicklung." (Roger Schlegel)
Auf diesen Seiten finden Sie Impulse und Material für Evolutionärinnen und Evolutionäre:
Wir stehen noch am Anfang.
Das Angebot von Evoltuionsgestalter.de steckt noch in den Kinderschuhen und ist zunächst auf den Seiten der gbok - Gesellschaft für Beratungs- und Organisationskompetenz GmbH - untergekommen.
Der integral-evolutionären Ansatz geht zurück auf Ken Wilber, Jean Gebser, Jane Loevinger, Clare Graves, Don Beck und andere und ermöglicht, Entwicklungsprozesse in Organisationen besser zu verstehen, Muster sichtbar zu machen und uns hilft dabei, Transformationen besser zu begleiten.
Frederic Laloux (Reinventing Organizations) oder Simon Sagmeister (Business Culture Design) haben Spiral Dynamics auf Kultur- und Unternehmensentwicklung übertragen. Roger Schlegel führt mit seinem Buch Bei vollem Bewusstsein - integral-evolutionäre Impulse für die Personal- und Organisationsentwicklung (2019) in die integrale Welt der PE und OE ein.